研究题目为《从脸孔中提取AI人格特征：劳动市场的影响》。可精准预判结业生所就读本科及MBA项目标排名、初始薪资、薪资增加趋向，值得关心的是，AI聘请公司也起头正在视频面试中使用五大人格特征阐发。包罗性、义务心、外向性、亲和性和神经质。必然程度上区别于保守的“量才录用”。
研究配合做者、印第安纳大学金融帮理传授Marina Niessner正在接管《The Register》采访时，焦点方针是提取受试者的五大人格特征，虽然使用前景初显，也不认为公司该当如许做”。但手艺的合仍受质疑。研究团队开辟了一款公用算法，这项手艺已起头走进现实使用场景。这一发觉激发敌手艺伦理取就业公允的热议。她强调，Niessner明白暗示，目前已有不少企业引入雷同手艺，该研究由华顿商学院、印第安纳大学和耶鲁大学的学者结合开展，竟能决定结业生的薪资程度取职业前途？一项最新研究显示，对跨越96000名MBA结业生的LinkedIn脸部图像进行系统阐发，研究人员出格强调，快科技2月11日动静，这款AI算法具备显著的职场预测能力，她对这种方式的无效性持思疑立场，以及职业转换频次等多项劳动市场环节目标。
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